在此次座谈会上，共有9人先后发言，其中就有深度求索（DeepSeek）创始人梁文锋。

2015年，30岁的梁文锋和朋友一起创办了杭州幻方科技有限公司，立志成为世界顶级的量化对冲基金。2016年10月，幻方量化推出第一个AI模型，第一份由深度学习生成的交易仓位上线执行。到2017年底，几乎所有的量化策略都采用AI模型计算。

DeepSeek团队以90后、95后为主，喜欢“高潜力年轻人”。据报道，DeepSeek的员工规模不到140人，是Open AI团队1200名研究人员的十分之一左右。

据领英网站检索样本发现，DeepSeek员工85%以上拥有硕士学位，40%以上有博士学位。团队成员平均年龄约为28岁，90后占比超75%，95后（1995年后出生）员工占比50%以上。

该公司成员大多毕业于北大、清华、中科大等国内顶尖院校，也有少数毕业于麻省理工学院、卡内基梅隆大学等海外知名高校，拥有顶尖高校的计算机科学、人工智能、数学等相关专业的背景，同时DeepSeek的员工中也有相当一部分具有交叉学科背景。这些高校的教育资源和科研实力为DeepSeek的技术创新提供了重要支撑。

据报道，团队成员之一的罗煜翔，初中就读于蛟川书院，高中毕业自宁波镇海中学，是一名奥赛中的“双科”国家集训队员。中学时代，他就显示出极强的天赋和实力。

早在2018年11月，还在上高一的罗煜翔参加第34届数学奥林匹克决赛便获金牌，并入选国家集训队大名单。时隔半年，他又在信息学奥林匹克竞赛中，进入国家集训队。

2020年，第32届国际信息学奥林匹克竞赛（IOI2020）上，罗煜翔以世界第三的优异成绩获得国际金牌。

2020年罗煜翔向吴国平校长献花 图源镇海中学

2020年罗煜翔回到镇中和母校老师及父母合影 图源镇海中学

和动辄上千人的“大厂”AI开发团队相比，DeepSeek百余人的规模显得相当精炼，并且在选人标准上两者也大有不同：互联网公司一般看重成熟的经验，最好有在核心项目成功过的经历，而DeepSeek则喜欢“高潜力年轻人”。

一名曾与DeepSeek有过合作的猎头表示，DeepSeek非常偏爱没有工作经验的年轻人，而且指明不要资深人士，“工作经验在3~5年已经是最多的了，工作超8年的基本就pass了”。

梁文锋曾在采访中表示，留住年轻人才的方法主要是“高薪”和“算力管够”两条路。